품팔이 부족한 사람 & Nbsp; "변형" 도 어렵다.

자금 부족 외에 현재 남경의 대량 소기업이 발전하고 있는 사람도 있다.

“농담도 두려워하지 않고 설날부터 지금까지 100여 개를 불러들였다.

남경의 일용품 유한회사 주단 사장은 최근 공장관리를 꾸준히 하고 있다. 그는 공장의 부족으로 가동률이 부족해 생산능이 공장 효율에 심각한 영향을 미치지 못하고 심지어 생존에 심각한 영향을 끼칠 것이라고 털어놓았다.

주단이 그 집 아닌 것 같아.

강소성 장난감 업계 관계자들은 기자들에게 현재 의정, 양주, 구용과 대풍 등 땅의 모모직 완구 기업이 결공으로 인한 영향으로 금융위기의 영향을 미칠 것으로 조사됐다.

“지금의 노동자들은 ‘80후 ’ ‘90후 ’, ‘90후 ’, 이전의 ‘60후 ’, ‘70 ’과 다르다.”

한 공장 책임자는 기자에게 특히 일부 외아들 자녀들이 공장에서 일하면서 부모에게 돈을 요구하고, 많은 젊은이들이 직업의 기점으로 삼지 않고 인생체험으로 삼는다.

“이 세대 근로자들의 난이도가 커서 야근을 원하지 않고 개성을 추구하고, 일자리가 안정적인 수입이 있기를 바라지만 힘들지 않기를 바란다.”

근로자들은 야근을 원하지 않고 월급을 받지 않고'Bye'의 행동으로 공장 관리자의 두통을 앓게 한다.

"이것도 간접적으로 결원이 생기고, 예전에는 10명이 할 수 있는 일이 있었고, 지금은 12명은 15명도 완성할 수 없었다."

기자의 바이두검색 후, 복장, 모형, 전기, 페인트, 페인트, 차판 노동자 등 수요가 많은 기업들이 잇달아 '학력 모집 노동자를 모집하고, 보편임금 대우는 2000위안에서 3000위안, 어떤 고용 대우는 3000위안에서 5000위안에 이른다.

많은 사장은 생활비용이 높고, 내부의 급속한 발전이 노동자의 수요량을 증가하였으며, 노직원이 집으로 돌아가 아르바이트를 하고, 신입사원 후계력이 부족하고, 일부 제조업 기업들은 경험 있는 보편적인 근로자와 기술 노동자가 보편적으로 부족함을 느끼고 있다.

보업이 부족할 뿐만 아니라 일부 기업들은 산업 발전이 한계를 깨닫고, 전환형 업그레이드의 경로를 선택하는 것도 마찬가지다.

기업이 업그레이드 과정에서 향상된 제품의 과학 기술 함량 때문에 경쟁력 향상과 동시에 근로자들의 요구도 더욱 높아지고 있으며 기존 근로자들의 수준은 이미 그들의 수요를 만족시킬 수 없다.

올해 인재 원가가 예년에 비해 40퍼센트 올랐다.

가장 중요한 것은 남경과 베이징, 상하이 같은 일선 도시와 비교하면 창의적인 인재가 결여되어 설령 유출이 심하다는 것이다.

중국 여장'결'패의 창시자 야오봉 고백.

"의류 산업은 항상 누군가가 하는 업종입니다. 영원히 석양산업은 아니지만, 우리는 현재 많은 기업의 생존 상황이 좋지 않으며, 의류 기업의 양극화는 심각하고 브랜드와 발전의식이 결여되어 있습니다.

그러나 자금 부족, 기술 개조, 고단 창신형 인재와 기본적인 일선 숙련된 생산 노동자, 이런 기업의 생존 요구를 무시하는 것은 의류 생산업체의 강력한 병목으로 심각하게 제약된 것이다.

정부는 첨단 과학기술산업과 현대서비스업을 중점적으로 발전시키면서 경제 하층으로 삼는 광대중소형 실업기업의 생존과 발전을 소홀히 하지 말아야 한다.

육합구 성교도로 기업 서비스 센터 주임 조후장은 말했다.

자금 부족 외에 현재 남경의 대량 소기업이 발전하고 있는 사람도 있다.

“농담이 두렵지 않다. 설날부터 지금까지 100여 명의 노동자들을 모집하여 결국에는 두세 명밖에 없다.”

남경의 일용품 유한회사 주단 사장은 최근 공장관리를 꾸준히 하고 있다. 그는 공장의 부족으로 가동률이 부족해 생산능이 공장 효율에 심각한 영향을 미치지 못하고 심지어 생존에 심각한 영향을 끼칠 것이라고 털어놓았다.

주단은 그의 기업이 노동자 모집난이 아니라고 생각한다.

현재 노동자 모집난의 현상은 이미 각종 가공 제조형 기업에 보편적으로 존재하고 있다.

강소성 장난감 업계 관계자들은 기자들에게 현재 의정, 양주, 구용과 대풍 등 땅의 모모직 완구 기업이 결공으로 인한 영향으로 금융위기의 영향을 미칠 것으로 조사됐다.

“지금의 노동자들은 ‘80후 ’ ‘90후 ’, ‘90후 ’, 이전의 ‘60후 ’, ‘70 ’과 다르다.”

한 공장 책임자는 기자에게 특히 일부 외아들 자녀들이 공장에서 일하면서 부모에게 돈을 요구하고, 많은 젊은이들이 직업의 기점으로 삼지 않고 인생체험으로 삼는다.

“이 세대 근로자들의 난이도가 커서 야근을 원하지 않고 개성을 추구하고, 일자리가 안정적인 수입이 있기를 바라지만 힘들지 않기를 바란다.”

근로자들은 야근을 원하지 않고 월급을 받지 않고'Bye'의 행동으로 공장 관리자의 두통을 앓게 한다.

"이것도 간접적으로 결원이 생기고, 예전에는 10명이 할 수 있는 일이 있었고, 지금은 12명은 15명도 완성할 수 없었다."

기자의 바이두검색 후, 복장, 모형, 전기, 페인트, 페인트, 차판 노동자 등 수요가 많은 기업들이 잇달아 '학력 모집 노동자를 모집하고, 보편임금 대우는 2000위안에서 3000위안, 어떤 고용 대우는 3000위안에서 5000위안에 이른다.

많은 사장은 생활비용이 높고, 내부의 급속한 발전이 노동자의 수요량을 증가하였으며, 노직원이 집으로 돌아가 아르바이트를 하고, 신입사원 후계력이 부족하고, 일부 제조업 기업들은 경험 있는 보편적인 근로자와 기술 노동자가 보편적으로 부족함을 느끼고 있다.

보업이 부족할 뿐만 아니라 일부 기업들은 산업 발전이 한계를 깨닫고, 전환형 업그레이드의 경로를 선택하는 것도 마찬가지다.

기업이 업그레이드 과정에서 향상된 제품의 과학 기술 함량 때문에 경쟁력 향상과 동시에 근로자들의 요구도 더욱 높아지고 있으며 기존 근로자들의 수준은 이미 그들의 수요를 만족시킬 수 없다.

올해 인재 원가가 예년에 비해 40퍼센트 올랐다.

가장 중요한 것은 남경과 베이징, 상하이 같은 일선 도시와 비교하면 창의적인 인재가 결여되어 설령 유출이 심하다는 것이다.

중국 여장'결'패의 창시자 야오봉 고백.

"의류 산업은 항상 누군가가 하는 업종입니다. 영원히 석양산업은 아니지만, 우리는 현재 많은 기업의 생존 상황이 좋지 않으며, 의류 기업의 양극화는 심각하고 브랜드와 발전의식이 결여되어 있습니다.

그러나 자금 부족, 기술 개조, 고단 창신형 인재와 기본적인 일선 숙련된 생산 노동자, 이런 기업의 생존 요구를 무시하는 것은 의류 생산업체의 강력한 병목으로 심각하게 제약된 것이다.

정부는 첨단 과학기술산업과 현대서비스업을 중점적으로 발전시키면서 경제 하층으로 삼는 광대중소형 실업기업의 생존과 발전을 소홀히 하지 말아야 한다.

육합구 성교도로 기업 서비스 센터 주임 조후장은 말했다.