000 80 À Nanjing, La Valeur Du Point De Vue Du Personnel Professionnel Après Les Résultats De L'Enquête

< p > hier, Shanghai, syndicats, "publication conjointe du Jiangsu services de pilotage des ressources humaines limitées de la nouvelle génération de l'entreprise à la ville de Nanjing personnel professionnel de valeurs de rapport d'enquête" montre que la nouvelle génération de travailleurs une véritable reconnaissance est un administrateur de la personnalité ou la capacité de la clé, et j'espère que les dirigeants idolâtrait, entre l'autre capable de communication ouverte.

Il est indiqué que l'enquête a duré deux mois au total sur la nouvelle génération de 1 000 employés.

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< p > < strong > < / strong > employés de se voir < / p >

< p > < strong > < a href = "aime la liberté à l'adresse http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > l'égalité de la communication, le dégoût traditionnel < / strong > didactique < / p >

< p > < a href interrogées = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > de la nouvelle génération de travailleurs, plus de 90% des avis indépendants et de points de vue et ses idées sont souvent très insiste, parfois même pas tenir compte des sentiments des autres.

Ils ont de fortes -, il y a l'instinct de critiques à l'égard de conflit, susceptibles de trouver diverses raisons ou d'éléments de preuve pour expliquer que réfuter, après 60, 70, la nouvelle génération de travailleurs sont de plus en plus forte demande d'homologation.

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Et < p > - Cenozoic employé au travail comme amical d'interaction et de la liberté et de l'égalité de moyens de communication, ils ont du pouvoir et de l'autorité de mépris, de dégoût didactique traditionnel.

Un célèbre produits de soins de santé des travailleurs Liu Wei, a déclaré que son Directeur général a ouvert la micro - Lettre de groupe, plus de 200 employés, l'épine dorsale de l'entreprise ajouter comme ami, si le personnel de première ligne rencontre de travail, dans la vie, ne peut pas résoudre le problème, et peut communiquer directement avec le niveau total de gestionnaire de p - rapport, "malgré cette traditionnelle et de la gestion va à l'encontre de principe, mais a reçu de très bons résultats.

D'une part, par l'intermédiaire de la plate - forme de micro - lettre tout le monde la sensation de contact et, d'autre part, certains problèmes de détresse depuis longtemps, on peut rapidement, de façon que le passage par l'intermédiaire de résoudre efficacement.

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< p > < strong > travail profite de "jouer" plaisir < / strong > < / p >

< p > l'enquête a montré que le bonheur est de la nouvelle génération de travailleurs < a href = "http: / / www.sjfzxm.com / News / index_c.asp" > < / a > valeur professionnelle.

L'harmonie que plus de 70% des employés de l'Organisation de la nouvelle génération de la valeur de l'atmosphère de travail et plaisir, lui - même, de l'innovation et de l'esprit de plaisir esthétique, ils concernent notamment l'équilibre entre le travail et la vie personnelle, de réaliser et d'un accent particulier sur l'objectif, ne veulent pas pour les entreprises cibles sacrifier leurs propres intérêts.

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< p > yin wen de 24 ans sont employés à une entreprise de Nanjing, leur mise en œuvre à l'intérieur de la société la "gestion" de type de jeu, l'utilisateur dans le jeu de l'expérience, par l'intermédiaire de l'environnement réel est soumis à une réduction, de sorte que tous les employés comme jeu de mise à jour, la tâche, d'achever leurs travaux, et de donner des points de récompense, le revenu intégrale peut être périodiquement en échange de tickets de cinéma, de nourriture et de recharge des cartes de même iPhone, pleine de joie, et la promotion de la motivation du personnel et de l'auto - gestion, "de manière à c'80, intérêt de style 90, donner à nos jeunes auto - plus de développement et l'augmentation de l'espace, et de nous permettre de jouer à" "fini le travail créatif, de profiter de la" amusant de jouer à "au travail".

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< p > < strong > < / strong > voir employés de l'entreprise < / p >

< p > < strong > auto - attentes très élevées, j'espère obtenir rapidement les autres reconnaissance < / strong > < / p >

< p > dans l'enquête, de nombreuses entreprises de se plaindre de la nouvelle génération de travailleurs manque de responsabilité.

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< p > "du point de vue de l'environnement de croissance, la nouvelle génération de travailleurs pendant la durée de vie des parents pour leur responsable de quoi, ils sont rarement soumis à la formation de responsables d'eux - mêmes, ce qui affecte la résistance à la compression et la dureté de leur travail.

Nanjing une entreprise privée responsable de l'analyse de M. Chen, dans l'environnement de travail, car moins de travail peu qualifiés, de l'expérience, bien souvent, ne sont pas autorisés et la motivation de leadership pour faire le travail, et même de nouvelles idées, avec également être dirigé de façon à être pensée traditionnelle par le meurtre, entraînant la frustration de la nouvelle génération de travailleurs., l'épuisement à approfondir, affecte directement les résultats de ses travaux.

Toutefois, la plupart des Cenozoic employés ou ont des idées, de poursuite, de foi, même auto - attentes très élevées, c'est le concours de talent nécessaire - espérons rapide révèle sa capacité, d'obtenir rapidement l'approbation d'autres.

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< p > < strong > de travail dans le sens de l'initiative faible, de l'amour de saut < / strong > < / p >

< p > de la nouvelle génération de travailleurs de la conscience de soi trop fort, souvent se pose un problème, à savoir dans le sens de l'initiative et faible.

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< p > 魏洁 Directeur des ressources humaines hauts une entreprise étrangère de Nanjing, par comparaison avec leurs parents, la nouvelle génération de travailleurs de l'environnement grandi surtout de la substance est plus abondante, physiologiques et des exigences de sécurité peuvent être garanties fondamentales, alors ils ont le sentiment d'appartenance, de respect et d'auto - Est très apprécié à leur demande, à sélectionner lorsque la demande de travail, l'auto - des intérêts, des émotions et d'autres aspects de l'expérience de la joie d'être trop, et ces contraire démodées peut produire l'intérêt de l'atténuation, l'initiative de travail réduite, et même de chiffre d'affaires.

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< p > enquête, si la nouvelle génération de travailleurs dans une position de base, en particulier des emplois de contenu unique ennuyeux dans plus de deux ans, a été pleinement à la hauteur de la position requise, tandis que l'unité n'a pas réussi à enrichir ou convertir le contenu de leur travail, leur tendance du chiffre d'affaires est très clair.

Mais de nombreuses unités de substances telles que le niveau des salaires uniquement par la régulation à la hausse de la motivation de façon ajustée avec peu de succès.

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