職業素養の新しい観念はあなたを成長させます。

多くの企業関係者は、職業素養には少なくとも二つの重要な要素が含まれていると考えています。

プロモーションの精神は、仕事の中で自分を会社の一部として、どんな仕事をしても最善を尽くし、実力を発揮して、些細なミスに対しては必ず適時に訂正します。

態度は職業の素養の核心で、良い態度は例えば責任を負って、積極的で、自信の、建設性の、鑑賞の、人を助けることが好きな態度は成敗の肝心な要素を決定するのです。

職業素養は人間が社会活動において守るべき行為規範である。

個人の行為の総括は自身の職業の素養を構成して、職業の素養は内包で、個人の行為はそうです。

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だから、職業の素養は一人の職業の生涯の成否の肝心な要素です。

職業リテラシーが定量化されて「職商」となります。

英語のcareerquot tintをCQといいます。

一生の成否は業者によるものとも言える。

（一）キャリア志向。

「職業心念」は、職業リテラシーの中核です。

良好な職業素養はこれらの職業心を許していますか？良好な職業道徳を含め、積極的な職業心理と正確な職業価値観意識は成功した職業人に必須の核心素養です。

良好な職業心は、愛崗、敬業、忠誠、奉献、正面、楽観、一心不乱、開放、協力及び終始一貫などのキーワードから構成されるべきです。

（二）職業知識技能。

「職業知識技能」とは、一つの職業に備えておくべき専門知識と能力です。

諺によると、「三百六十行、どの道からも優秀な人物が出る」という専門知識がないので、完璧な職業技能がないと、一つのことをうまくやり遂げることができません。

だから、一つのことをうまくやるには、絶えず業界の発展と将来の動向に関心を持つことを堅持しなければならない。良好なコミュニケーション協調能力が必要で、アップロードの伝達力が必要で、左右の協調によって達成することができる。効率的な実行力が必要である。一つの企業の成功は30%戦略に依存し、60%は企業の各層の執行力に依存し、10%の他の要素しかない。

中国人は世界でも有名な「聡明で知恵がある」です。中国人は戦略家に欠けていません。

実行能力は成功した職場の人が必ず修練する基本的な職業技能でもあります。

ビジネスマナー、

感情コントロールなど、ここではいちいち並べません。

各職業には各職業の知識技能があります。各業界には各業界の知識技能があります。

とにかく勉強して職業知識技能を高めるのは、仕事をよりよくするためです。

（三）職業行為習慣。

「職業行為習慣」とは、職場で長時間勉強して、変化して、習慣になる職場の総合素質のことです。

心読みは調整でき、スキルは向上します。

正しい心を読んで、良い技能を発揮させるには、習慣になるまで練習、練習、再練習が必要です。

2、職業素養の要約は以下の4つの方面を含みます。

（一）職業道徳；（二）職業思想（意識）；（三）職業行為習慣；（四）職業技能。

前の3つは職業素養の中で最も基本的な部分です。

職業スキルは、職業人生を支えるイメージコンテンツです。

前の三つは世界観、価値観、人生観の範疇の産物です。

出生から定年まで、あるいは死亡まで徐々に形成され、徐々に改善されていく。

そして一つは学習、トレーニングを通じて得やすいです。

例えば、コンピュータ、英語、建築などの職業技能の分野に属する技能は、3年ぐらいの時間を通じて入門技術を身につけられます。

しかし、企業がもっと認める道理は、もし一人の基本的な職業素養が足りないなら、例えば忠誠度が足りないなら、技能が高い人ほど、隠れた危険が大きいということです。

それはもちろん自分の最も本質的な仕事をしっかりと行います。つまり、最高の職業素養を備えています。

だから、大きい木の理論で両者の関係を説明するのは比較的に直接的です。

すべての人はすべて1株の木で、もとはすべて大きい木になることができて、ルートは一人の職業の素養です。

枝、幹、葉、型はその顕現した職業素養の表象である。

枝が生い茂るには、まず根が発達していなければなりません。

華訓ネットの首席専門家の譚小芳先生は自分を振り返って職場の惨敗者から成功の道に行く過程を振り返って、ビル・ゲイツ、李嘉誠、牛根生などの有名な人物の成功の歴史を総括して、更に多くのビジネスマンの成功と失敗を分析して、貴重な理念を得ました。

提出して、一人の職場で成功するかどうかはその「職商」によって決まります。職商は以下のl 0大職業素養から構成されています。仕事に知識が必要ですが、知恵が必要です。最終的に重要な役割を果たすのは素養です。

これらの肝心な素養に欠けて、一人で一生平凡で、成功とは無縁です。

これらの素養を持っていると、多くの回り道をしないで、一番速いスピードで成功に通じます。

前にも述べたように、多くの企業が満足できる人材を獲得できないのは、良好な職業素養を備えた卒業生が見つからないためであり、企業が職業素養を人に評価する重要な指標としてすでに持っていることが分かります。

ある会社が新人を募集する時、卒業生の5つの方面を総合的に考察します。専門素質、職業素養、協力能力、心理素質と身体素質。

その中で、体の素質は最も基本的で、良い体は仕事の物質の基礎です；職業の素養、協力の能力と心理の素質は最も重要で必要で、専門の素質は錦上に花を添えたのです。

職業素養は個人の仕事中の行為によって表現できますが、これらの行為は個人の知識、技能、価値観、態度、意志などを基礎としています。

良好な職業素養は企業に必要であり、個人事業の成功の基礎であり、大学生が企業に進出する「金鍵」である。

一流の社員として、「仕事のために働いているだけでなく、単にお金を稼ぐために働いている」というレベルにとどまってはいけません。

上司の立場に立つべきです。上司の基準で自分を要求して、社長のように仕事に専念して、自分の職場の夢と大きな抱負を実現します。

就職情勢が厳しくなり、競争が激しくなっている今の社会では、早く環境に適応することができなくなり、個人の素質の中の一つの欠点となりました。

逆に環境に適応することができるのは能力の象徴です。この能力を備えている人は、職場を縦横に走るためのチップを持っています。

ストレスは仕事の中の常态であり、ストレスに対しては避けられず、积极的な态度で诱导し、解消し、ストレスを自分の前进の动力に転化する。

人間の最も優れた仕事は往々にして高圧的な状況で行われ、思想的ストレス、さらには肉体的苦痛までもが大きな成果を収めたドーピングになり得る。

職場では、無名は競争力に欠けている表現です。自分を表現するのが得意な従業員は、より多くの自己アピールの機会を得ることができます。

自分を表現するのが上手な社員は一番競争力のある社員です。

仕事の中で、低調の身を持することをマスターして、あなたは一回より一回穏健です；高調な仕事に優れて、あなたは一回より一回優秀です。

“控えめな身を処します”の中で自分を修練して、“高調の事をします”の中で自分を展示して、このようなちょうど良い控えめさと高調、言うことができるのは1種が進攻して、後退して守ることができるので、平板に見えて、実は高遠な処世術。