외국 기업은 각별히 직원 유형을 선호합니까?

　　服务业：

　　一是精通双语的人才

서비스업에 있어서 고객과의

　　二是能从基层做起的人才

서비스업에서는 종종 말단에서 시작해야 하고 맥도날드는 가장 눈에 띄는 예다.

맥도날드에 들어가는 것이 쉽지만 어떤 나이, 성별과 학력이든 맥도날드에서는 차별을 받지 않는다.

하지만 이곳에서는 거의 모든 사람들이 매장에서 시작해야 한다. 대학생도 청소점과 콜라, 햄버거를 팔아야 한다.

허세를 부리지 못하는 사람은 외자 서비스 업체에서 환영받지 않는다.

　　制造业：

　　四是动手能力强的人才

외자 기업은 항상 능력 선행을 강조하며, 자서열을 중시하지 않고, 이 점제 스타일링업체가 더욱 뚜렷하게 표현되고 있기 때문이다. 제조업 업무에서 착수력이 가장 중요하기 때문이다.

유명 기업인 코카콜라와 통용 전기는 구직자의 학력, 경험 등 하드웨어를 넓게 방치해 일반적으로 본과 학력, 3 ~5년 관련 경험은 과감하지만, 파악해야 할 지식과 기능은 조금이라도 모호하다.

전기를 통용하는 소프트웨어 엔지니어는 HTML 자바, C, C, C, C, C + 등의 컴퓨터 언어나 기술 난로 순청해야 한다.

　　五是本土化人才

제조업은 노동집약형 산업으로 대량의 사람을 필요로 한다.

이에 따라 외자 제조형 기업은 인재 현지화에서 가장 멀리 간다.

코카콜라는 중국 직원들이 2만 명을 넘어 99% 이상이 중국인이다.

판매 네트워크가 어디까지 확장되니, 어디서 사람을 뽑는 거야.

　　六是热情忠诚的人才

외자 제조형 기업은 일반적으로 유명한 브랜드를 가지고 있다.

직원들의 또 다른 지표를 고찰하는 것은 우리 회사의 브랜드에 대한 정성이 있는 것인지 전심전력으로 일할 수 있을지, 회사를 위해 공헌하기 위해 노력하는 것이다.

　　IT业：

　　七是IT技术极其出色的人才

하이테크 업계에서 주목을 받을 수 있는 것은 기술이 가장 우수한 인재다.

미국 사과 회사의 고용은 모두 그 분야에서 10%의 뛰어난 인재를 차지하고 있다.

이 ‘ 훌륭하다 ’ 는 주로 기술 능력을 가리킨다.

마이크로소프트 회사의 모집 광고에서 한 일반 기술자들에 대한 기술적 요구는 10여 건의 이상을 열거할 수 있으며, 요구의 엄점은 이것으로 일반점이 될 수 있다.

　　八是学习能力极强的人才

IT 업은 지식 갱신 속도가 가장 빠른 분야일 수도 있다.

따라서 학습 능력이 강하지 않고 제때에 자신의 업그레이드할 수 있을지, 이 분야에서 최신예 지식을 장악하는 것은 이 분야에서 불패의 결정적인 요소이다.

이는 외자 IT 기업이 공동으로 요구하는 것이다.

　　九是持有相关证书的人才

IT 기술이 강하지 않으니 어떻게 측정합니까?

인증서는 유효하고 직접적인 지표이다.

특히 마이크로소프트 등 국제적인 유명 기업의 시리즈 증서는 전 세계적으로 지명도가 높다.

이 회사에 입사하고 싶다면 이 회사가 자체 개발한 증서를 보유하면 큰 공로가 될 수 있다.

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