《 북경시 노동계약서 약간의 규정 》 이 의견을 구하다

《p 》 시 법제는 《 북경시 노동계약의 약간의 규정 》 을 사회에 공개하여 의견을 구하는 것을 요구한다.

‘규정 ’은 1년간 근로자와 노동 계약을 맺지 않고 단위는 두 배의 임금을 지불해야 한다. 만년에도 계약을 맺지 않고 근로자와 무정기 노동 계약을 맺는 것으로 간주된다.

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<규정 >은 근로자 미와 함께 < a http > > 은 < www.sjfzm.com > news /index c.aaaas > 를 개발하는 것이 확실합니다. < 노동계약서 / / a > 를 위한 임금 처리 표준, < a httttp: 근로 계약을 과실 해제 하는 시효 등의 표준을 제공합니다.

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<규정 >은 근로자를 모집할 때 근로자의 업무 내용, 작업 조건, 직업 위험, 안전생산 상황, 노동보수, 근로자의 요구 및 근로자의 요구 사항을 사실대로 알려야 한다.

동시에 근로자는 고용인 단위의 채용 요구에 따라 본인의 신분증, 학력, 직업기능, 취업 상황, 경력, 직업 관련 건강 상황 등을 사실대로 제공해야 한다.

고용인 단위는 근로자의 개인정보에 대해 비밀로 해야 하며 법에 따라 공개된 내용은 물론 근로자 본인이 동의하지 않고 개인정보를 공개해서는 안 된다.

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‘노동 계약 체결 시 근거된 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동 계약을 이행할 수 없게 하고, 사람단위로 노동 계약을 변경할 것을 요구하는 것은 내용의 서면으로 노동자에게 통지해야 한다.

근로자는 15일 안에 답변해야 한다.

기한을 넘기면 회답하지 않는 것은 노동 계약을 변경하지 않는 것으로 보고, 고용 단위로 노동 계약을 해제할 수 있다.

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‘a href =‘www.sjfzm.com /news /news /index c.aaastp ’이 사전에 # ‘a http ’을 특수 군체에 보호해야 한다.

만약 전국과 베이징시 노동모범, 선진 노동자, 전국의 노동메달리스트, 복원 또는 전업 군인들이 처음 배치 업무를 안치할 경우, 직장과 이런 근로자들과 무고정 기한 계약을 체결해야 한다.

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‘p ’은 또 노동계약법 관련 법조에 따라 특수군체의 노동계약을 해제할 수 없는 군체 입대를 포함해 의무복무 기간의 근로자, 복원 또는 전업 군인 최초 배치 업무를 미만인 근로자를 초안치하는 것을 구할 수 없다.

이 두 종류의 근로자들은 병이나 비공부상으로 일하지 못하거나, 훈련을 거쳐 일자리를 조정할 수 없으며, 직장을 감당할 수 없으며, 직장에서는 노동관계를 해제할 수 없다.

기업은 경영난으로 인하여 감원해야 할 때 이 두 종류의 근로자들도 감축 범위가 아니다.

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사전의 strong ‧ 시용기 자용공 일부터 계산 < < strong >

은 근로자의 날부터 근로자와 노동관계를 맺고 근로 조건과 노동 보호조건을 제공하고 노동보수를 지불하고 사회보험료를 납부하고 그에 맞는 민사 책임을 져야 한다.

근로자와 노동계약을 확보하기 위해서는 근로 계약을 체결할 수 있도록 규정 (규정) 은 공사의 날부터 한 달 이틀부터 만년까지 하루 전날까지 근로자가 근로자와 계약을 체결할 수 없는 규정에 따라 임금을 두 배로 지급해야 한다.

일 년 만 만 만 일 을 아직 서 면 노동 계약 을 체결 한 것 을 단위 와 이미 고정 기한 노동 계약 을 체결하 고 자만 일 년 의 당일 부터 두 배 를 지불 하지 않 았 다. 고용 단위 는 노동자 와 서면 노동 계약 을 보충 해야 한다.

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바로 노동계약이 약속한 시험기간은 용업의 날부터 계산한다.

고용인 단위는 노동계약기간을 고용하는 날부터 근로자와 계약을 맺지 않은 시간을 할인하여 시험용기한을 지불해야 하며 노동 계약을 맺지 않은 시간 초과 노동 계약법에 규정된 시용기한을 초과하는 경우, 고용인 단위로 다시 시행기일을 약속해서는 안 된다.

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과 동시에 인력자원과 사회보장부서는 즉시 근로자와 계약을 체결할 것을 명령하고 기한을 넘기지 않은 대로 노동 계약을 체결할 수 있으며, 고용인 단위에 1,000위안 이하의 벌금을 지불할 수 있도록 명령해야 한다.

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'strong'이 사전에 30일간 서면지 알림'이 사전에 사전에 사전에 사전에 사전에 사전에 사전에 사전에 사전에 알리기 가 < < < 의 < > 을 알림 < 사전에 < 사전에 알림 >

은 근로자의 1개월 임금을 초과 지급할 때 근로 계약을 해제할 때 근로자의 지난달 정상노동임금을 기준으로 삼을 수 있으나 본 시의 최저 임금 기준보다 낮다.

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‘p ’은 또 ‘규정 ’은 또 노동 계약기간이 만료되기 전에 고용인 단위를 앞당겨 30일 마감이나 연장 계약 의향을 서면으로 근로자에게 통지할 것을 요구했다.

고용인 단위는 근로자의 근로 계약을 조기 통지하지 않으며 근로자의 지난달 평균 임금을 기준으로 매일간 통지를 늦추어 하루 급여금을 지급해야 한다.

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바로 입법 배경

시 법제 취재 담당자가 어제 기자와의 인터뷰를 받았을 때 < 노동계약법 > 이 반포한 지 6년 되었고, 사회 각계는 본시 지방입법 업무에 대해 시종일관 주목을 받았다.

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‘노동계약법 ’이 근로관계쌍방새로운 권리의무를 부부부부임임임임임임임, 2008년 전 존속된 노동 계약이 해제되거나 경제보상지급 기준이 명확하지 않다.

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은 2010년부터 2013년까지 시법제 취급을 선후 논증회를 열고 구현 인력 사회보장국, 시총노조, 시중원, 고등 대학, 시율협 등 부서의 의견을 끊임없이 수정하고 있으며, 방형 현재 《베이징시 노동계약 약간 규정 》을 광범위하게 구했다.

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