고정상들이 직장을 순풍으로 순조롭게 하다

고정상인은 남의 이름을 잘 기억하고 열심히 하면 기억할 수 있다.다른 사람의 이름을 기억해 두면, 다른 사람도 더 친해지고, 당신과 친구가 되고, 당신은 점점 더 많은 친구가 있고, 좋은 사람이 있을 것입니다.친구.

고정상인 사람들은 매일 좋은 마음으로 아침마다 일어나고,

자신에게 미소를 짓고 자신을 격려하고, 자신이 최고라고 알려 주고, 주위 친구들은 모두 자신을 좋아한다.

　　고정상누군가의 말을 잘 듣고, 다른 사람의 말을 잘 듣고, 다른 사람의 말을 잘 듣고, 많이 듣고, 많이 들어 보아라, 자신의 파도가 큰 강이 아니라.타인의 표현을 존중하는 것이 더 좋은 소통이라는 전제에 귀를 기울이는 것은 사람과 사람 사이의 가장 좋은 소통이다.

높은 인정상 의 사람 은 감히 책임지고, 떠넘기지 않는다책임문제를 만나 문제를 분석하고 문제를 해결하다.자신의 장점이나 부족함을 직시하고 용감하게 담당하는 사람.

고정상인은 매일 조금씩 늘고, 해냈다, 이제부터 행동한다.말만 하지 않는 것이 아니라 행동력은 성공의 보증이다.매일 조금씩 늘고 친구들도 이런 사람을 돕고 싶어 한다.

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설령 당신이 회사에 대한 불평이 강하다고 하더라도 이직은 저조해야 한다.다른 사람들은 도대체 무슨 일이 일어났는지 잘 이해하기 어렵기 때문에, 소문이 자자하니, 당신이 사람됨을 의심할 수 없는 방법이다.

사퇴를 결정할 때, 당신 자신에게 영향이 있을 뿐만 아니라 동료, 상사, 심지어 부서에 영향을 미친다.그래서 가장 좋은 방법은 우선 주관과 사표를 제출하고 사표를 솔직하게 설명하고 주관과 상의를 하는 것이며, 언제 동료들에게 알거나 일을 합리적으로 이체할 수 있도록 해야 한다.어떤 회사는 엄격한 대리인 제도를 가지고 있으며, 인수 과정이 좀 쉬울 것이다.만약 이런 제도가 없다면, 네가 떠나기 전에 일을 넘겨야 한다.또 5가지 일이 불가분의 일이다.

1. 자신의 서류를 가지고 가고 싶다면 사직서를 제출하기 전에 처리해야 한다.떠나기 전에 서두르게 준비하지 말고 ‘해바라기 ’ 혐의를 피하기 어렵다.

2. 어떤 자료도 가져가고 지적재산권 문제가 있는지 확인하고 원회사의 이익에 손해를 끼치는 일은 하지 말아야 한다.

3. 원래 회사에 입사한 경쟁회사라면 원사의 경쟁전략과 업무기밀을 최대한 적게 이야기하자.신주들의 환심을 당분간 얻게 될 것이라는 얘기는 물론 임금과 직위를 높일 수도 있지만 배신과 판매에 대한 악명이 더 떨어질 수도 있다.

4. 부정적인 방식으로 원회사를 얘기하는 것은 당신이 업계 내의 명성에 영향을 줄 수 있다.

5. 회사를 적극적으로 파고드는 사람이 새 회사에 들어가지 마라. 그렇지 않으면 새로운 회사는 단기적으로 이익을 얻지만, 새로운 회사에 대한 방범심을 낳게 할 것이다. 재차 이직할 때 벽구석을 파헤칠까 봐 걱정된다.

이제는 직장에서 평상시할 수 없는 현상이 됐다.일부 사람들은 퇴직을 결정할 때 모두 사직서를 내고 떠나는 사람들이다. 아니면 월급을 받으면 다음날 ‘사라진다 ’고 한다.이들이 회사 식구들에게 사퇴 사실을 미리 밝히지 않고 미리 인사도 하지 않는다.그들은 이렇게 하면 스스로를 보호할 수 있을 것이라고 생각했다.하지만 세상도 크고 작아서 하물며 고개를 숙이지 않는 직장에서 헷갈린다.이에 따라 성숙한 직장인 중 한 사람은 사퇴할 때 원사에서 떠날 수 있는 충격을 많이 고려해야 하며 사직비용을 낮춰야 한다.