専門店の店長の職責重点

＜p＞店長の仕事能力とリーダーシップは、専門店全体の業績に直接影響を与え、店長管理のために、服装を生産する企業でも、＜a href=“http:/www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”でも、店長に対する認識は明確です。

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＜p＞多くの＜a href=「//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”があります。店長＜a＞自分の役割についてこう認識しています。一つの店は家のようです。店長はこの家の家長です。

家長はこの家のすべての問題を心配して、人員、商品、衛生、陳列…

あらゆる面で配慮しなければなりません。小さなことは考えられないで、仕事に悪影響を与える可能性があります。

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＜p＞もっと多くの企業は店長に優秀な監督をお願いします。

店頭はショーの舞台で、店内のハードウエアはセットと道具で、会社の四季折々の変化が物語の素材になっています。

店長はこれらの素材を魅力的な物語にして、ご来店のお客様にお話しします。

話はよくできていますか？お客さんはよく聞きたくないです。店長の組織、企画と手配、動かします。

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＜p＞いずれの言い方も、店長は一つの店のリーダーであり、企業文化情報伝達の絆であり、会社の販売政策の実行者と具体的な操作者であり、企業製品の代弁者であり、店舗の核心であるという観点を示しています。

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＜p＞そのため、店長は＜a href=“//www.sjfzxm.com/news/indexuc.asp”＞経営者＜a＞の立場に立ち、総合的、科学的に店舗運営状況を分析し、会社の経営方針を徹底する必要があります。

会社のブランド戦略を実行し、店長の役割を全力で発揮します。

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＜p＞＜strong＞店長の仕事職責：＜strong＞＜p＞

＜p＞1.ブランドの経営方針を理解し、ブランドの特色と風格に基づいて販売戦略を実行する。

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＜p＞2.会社の各規定を遵守し、上司の指示を実行し、会社からの指示を完了する。

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＜p＞3.専門店の日常業務を管理し、購入指導の仕事表現を監督し、適時に従業員の動態を反映し、購入指導を育成する。

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＜p＞4.棚卸、帳簿作成、商品引継ぎの正確さを担当しています。

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＜p＞5.店舗内の商品の補充、商品の陳列を担当します。

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＜p＞6.専売盤の運営改善を主管に協力する。

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＜p＞7.主管と所在するデパートとのコミュニケーションと協調に協力する。

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＜p＞8.タイミングに合わせて、周辺ブランドのデパートでの広報活動を提供します。

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＜p＞9.周りのブランドの販売状況を把握し、毎日の店の流量資料を登録して提供する。

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＜p＞10.購入ガイドの仕事意欲を刺激して、ショッピングモールの雰囲気を調整する。

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＜p＞＜strong＞店長の仕事のポイント：＜strong＞＜p＞

＜p＞店長として、彼女はプロモーション員やリーダーとして位置付けられません。彼女の心理状態は社長です。どうやってこのような心理状態を育成するかは、会社の文化・体制と関係があります。これは管理芸術です。

店頭営業は通常3つの期間に分けられます。

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＜p＞＜strong＞営業前：＜strong＞＜p＞

＜p＞1.電気器具及び照明設備を開く。

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＜p＞2.店員を連れてお店の掃除をします。

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＜p＞3.朝礼開催：

＜p＞①会社の政策及び当日の営業活動の発表と伝達。

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＜p＞②前日の営業状況の分析、仕事表現の検討。

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＜p＞③新入社員を育成し、販売技術を交流する。

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＜p＞④仕事に対する情熱を奮い起こし、社員の士気を奮い立たせる。

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＜p＞4.商品を注文し、専門店は予備金を点検する。

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＜p＞5.前日の営業報告書をチェックして、会社を送ります。

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＜p＞＜strong＞営業中：＜strong＞＜p＞

＜p＞1.営業員の身だしなみをチェックし、作業服を整理し、プレートをつける。

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＜p＞2.専門店の店長は銀作業を監督し、販売状況を把握する必要があります。

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＜p＞3.売り場の電気とスピーカーをコントロールする（専門店）。

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＜p＞4.包装紙、包装袋をそろえていつでも使うようにします。

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＜p＞5.売り場、倉庫、試着室の環境を整える。

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＜p＞6.ショーウインドーやモデルの展示を変えても、商品が陳列されています。

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＜p＞7.不審者に注意し、荷物の紛失や事故の発生を防止する。

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＜p＞8.お客様の消費過程の問題解決に適時に積極的に協力します。

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＜p＞9.市場情報を収集し、販売分析を行う。

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＜p＞10.会社の公文書と通知を整理し、販促活動の展開前準備と終了後の仕上げをする。

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＜p＞＜strong＞営業後：＜strong＞＜p＞

＜p＞1.帳簿を確認し、当日の営業報告書を記入する。

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＜p＞2.営業金は照合し、適切に保存する。

予備の金を取っておく。

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＜p＞3.電気設備が閉まっているかを確認します。

火災の隠れた危険を防ぐ。

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＜p＞4.専門店はドアや窓が閉まっているかどうかをチェックします。

店内に他の人がいますか？

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＜p＞＜strong＞人事：＜strong＞＜p＞

＜p＞1.営業職の募集、採用の初選に参加する権利があります。

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＜p＞2.従業員に対して奨励と処罰を与える権利があります。

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＜p＞3.会社の要求や態度に合わない従業員を解雇する権利があります。

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＜p＞4.従業員の表現によって異動、昇進、降格、解雇を提案する権利があります。

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＜p＞5.従業員の日常の勤務態度を検査し、評価する権利があります。

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＜p＞6.店内の突発事件を裁く権利がある。

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＜p＞＜strong＞商品：＜strong＞＜p＞

＜p＞1.会社の配送について意見と提案をする権利があります。

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＜p＞2.品質に問題がある商品の受け取りを拒否する権利があります。

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＜p＞3.店内の調合に決定権があります。

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