위권: 유급 연휴 ‘종이의 권리 ’로 만들지 마라

우리 나라는 이미 일부 성시가 정식으로 2.5일 휴가를 실시하였으며, 한 주말에는 연휴와 연휴를 할 수 있는 공간도 더욱 넓어질 것이다.

그러나 이런 이익이 진정으로 풀려야 제도의 낙지에 달려 있어 유급 연휴가 더 이상 종이의 권리가 아니다.

최근 연휴일이 다가오니 인터넷상에서는 네티즌이 정리한 각종 버전'맞춤 공략'을 통해'연휴 +주말 +법정 연휴 연휴 연휴 소휴가를 통해 "'

‘ 교묘하게 ‘ 대장 휴가 ’ 를 이루다.

변통하는 방식으로 휴가를 달성하는 소요로 굴절한 것은 국민이 휴식 휴가권에 대한 강렬한 갈망이다.

그러나 만약 연휴 제도가 제대로 되지 못하면 이러한 ‘가짜 공략 ’은 단지 ‘보기에 아름다워 보인다.

우리나라 유급 연봉

2008년부터 정식으로 실시하는 것은 노동자 휴식권의 중요한 구현이다.

그러나 사실상 이 제도의 시행 상황은 뜻대로 되지 않았다.

국가관광국이 발표한'국민관광 여가 상황 조사 (2014)'에 따르면 우리나라 유급 연휴 보급률이 낮고 전국적으로 혜와 50%의 근로자들을 비롯해 연휴 기간이 제도적 배치 기간보다 훨씬 적다.

연휴 난성 성보혜성 의 복지 는 주로 제도 보장 의 결핍 에 있어서 공민 이 방학 을 안배 하는 것 이다

유연성과 부족, 공민 레저 권리 체계는 과학적이지 않다.

직장에서는 직원들이 휴가를 쌓아 생산과 업무에 영향을 주며 아예 존재하지 않는다는 것을 걱정한다.

근로자 유급 연휴를 노동계약에 올려 노동보장 감찰 집행법을 강화하고 법정의 유급 휴가제도를 사실화하도록 강요했다.

직장이 직장과 개인의 수요에 따라 총괄적으로 고려해 인력을 이끌고 유급 연휴를 활성화하도록 한다.