노동법: 무고정 기한 계약은 멈출 수 없는 것이 아니다

한 기계가공사 직원들 주모 씨는 이미 이 부서에서 10여 년 동안 일했는데, 작년에 회사와 무고정 기한 노동 계약을 체결했다.

그러나 올해 7월 회사 지도자는 전체 직원에게 주주주가 철회하여 회사를 취소하고 모든 직원들의 노동 계약을 모두 중단하라고 통지했다.

주모 씨는 생각이 통하지 않아 이미 회사와 계약을 맺었다

노동 계약에 회사가 어떻게 그의 노동 계약을 중지할 수 있습니까?

많은 사람들이 무고정 기간 노동 계약을 체결하면 ‘ 철밥그릇 ’ 이라는 인식이 옳지 않다고 생각한다.

계약 만료 조건 외에 고정 기간 노동 계약과 고정 기한 노동 계약과 큰 차이가 없다.

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'제44조의 규정은 다음 상황 중 하나, 노동 계약 종료: (1) 노동 계약기간이 만료되었습니다.(2) 근로자들은 법에 따라 기본 연로보험 대우를 누리기 시작했습니다.(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 사망을 선고받았거나 실종된 것을 선고받았습니다.(4) 이용자 단위가 법에 의해 파산을 선고받았습니다.

이곳에서 말한 노동 계약은 고정 기한 노동 계약과 고정 기한 노동 계약을 포함한다.

직원들은 무고정 기간 노동 계약을 체결하더라도 본인의 심각 위기 등에서 법에 따라 노동 계약을 해제할 수 있는 상황 외에도 직원들이 퇴직, 사망, 직장 파산, 취소 등 법정 사항으로 노동 계약을 중지할 수도 있다.

본 사건에서 이 회사는 이미 시작하면

그렇다면 이 회사의 모든 직원들의 노동 계약은 청산팀이 확정한 취소일에서 종지해야 한다.

물론 이런 상황에서 회사들은 법에 따라 직원들에게 상응하는 경제보상을 해야 한다.